Tag-arkiv: Management

Instituttet for Essentiel Terapi & Management APS

Instituttet for Essentiel Terapi & Management APS  Interesser og arbejdfelter. Vi har terapeutisk praksis og kontorer i Holbæk, og uddannelses & kursuscenter i Odsherred. Psykoterapeutisk Praksis i Holbæk hvor vi er 2 terapeuter. Den terapeutiske praksis Det psykoterapeutiske fokus er … Læs resten

Udgivet i Instituttet for Essentiel Terapi & Management APS | Tagget , , | Skriv en kommentar

Opskrift på præstation.

Opskrift på præstation. Al præstation kræver en del, så her kommer en god solid opskrift på, hvordan man præsterer et godt resultat. 20 % viden 20 % forberedelse 20 % der er andre ting i livet 20 % jeg gør mit bedste 20 … Læs resten

Udgivet i Essentiel Management | Tagget , | Skriv en kommentar

Der findes altid to veje

Det går op og det går ned, det må vi sande her i krisen. Et gammelt kristen budskab lyder “7 fede år og 7 magre år. Sådan er det i kærlighed og i erhvervslivet, faktisk er det mere galt end … Læs resten

Udgivet i Parterapi | Tagget , , , , , , , | Skriv en kommentar

Visionen 2012

2012 bliver kontrasternes år, det er som om, at vi deles i alle mulige kontekster. Hele tiden vil vi blive konfronteret med rød eller grønt lys, tillid og autencitet eller stop. Lige det med tillid og autensitet bliver det grudlæggende … Læs resten

Udgivet i Åndedrag til sameksistens, Det gode liv, Eksistentiel Filosofi, Lederskab, Samfund, Sjælelig husgerning, Spiritualitet | Tagget , , , , , , , , , | Skriv en kommentar

I Buddhas lære III

Jeg vender ofte tilbage til Buddhistiske tekster, det er som om at her finder jeg roen i det skrevne. Ikke at jeg ikke finder ro i alle de andre bøger jeg manisk læser, for det gør jeg. Det er bare … Læs resten

Udgivet i Åndedrag til sameksistens, Det gode liv, Personlig udvikling, Spiritualitet | Tagget , , , , , , , | Skriv en kommentar

God kontakt er porten til alt lyksaglighed.

Alle kan tale om god kontakt, men hvad skal der til for at opnå denne gode kontakt? En tommelfingerregel er jo mere vi er i kontakt med os selv, dvs. vores følelser og fornemmelser i os selv, jo større kontakt … Læs resten

Udgivet i Konfliktløsning | Tagget , , , , , , , | Skriv en kommentar

Nedtrapning af optrappende kommunikation

Konfliktoptrappende sprog                   Konfliktnedtrappende sprog • Du-sprog                                                       • Jeg-sprog • Afbryder                                                        • Lytter til ende • Ligeglad                                                        • Interesseret • Ledende spørgsmål                                     • Åbne spørgsmål • Bebrejder                                                       • Udtrykker ønske • Generelt: ”man bør…”                                • Konkret – sagen! • Fortiden i fokus                                            • … Læs resten

Udgivet i Kommunikation | Tagget , , , , , , , | Skriv en kommentar

Strategier til at undgå konflikter.

Det handler om at sætte ind med de ressourcer vi kan således, at vi igennem kendskab til hinanden, skaber den nødvendige tryghed, på en sådanne måde at der er plad til forskellighed. Det er gennem god og åben kontakt vi skaber sameksistens … Læs resten

Udgivet i Konfliktløsning | Tagget , , , , , , | Skriv en kommentar

Er det vigtigt, er det vigtigt…

Det er ikke sikkert, at folk gør det vigtigste først. Faktisk så kender de fleste til, at de ikke får gjort det som er godt for dem, og det som ikke er godt kommer i første række. Dog er der … Læs resten

Udgivet i Åndedrag til sameksistens, Eksistens, Sjælelig husgerning, Spiritualitet | Tagget , , , , , | Skriv en kommentar

80/20 reglen

80/20 reglen kaldes også for Paretovs lov, som både er et personligt værktøj og et godt værktø jtil virksomheder. 80/20 hævder, at den mindste del af alle årsager, alle input og al indsats sædvanligvis fører til den største del af … Læs resten

Udgivet i Lederskab | Tagget , , , , , | Skriv en kommentar

Hvordan du kan bruge 80/20 reglen i din hverdag.

Læs ikke en bog fra ende til anden. (med mindre du læser den for din fornøjelses skyld). Man kan finde ud af, hvad en bog indeholder, på meget kortere tid. Læs først konklusionen, så indledningen, og så konklusionen igen. Dernæst … Læs resten

Udgivet i Kommunikation, Lederskab | Tagget , , , , , , | Skriv en kommentar

5 måder at give og modtage feedback på.

5 måder at give og modtage feedback på.  1. Den rigtige rækkefølge Fremlæg din dagsorden og dit formål, før du kommer med selve kritikken. Undgå at bruge ordene ‘altid’ og ‘aldrig’. Forsøg at formulere dit budskab positivt. 2. Den rigtige adresse … Læs resten

Udgivet i Kommunikation | Tagget , , , , , | Skriv en kommentar

21 dage til vaneskift

Inden for mystikker traditionerne, taler man om de magiske 21 dage, dels fordi tallet lagt sammen giver det 3 og der er 3 med i alting. Krop, sind, ånd, og faderen, sønnen og helligånden. Endvidere taler man om sjælen er … Læs resten

Udgivet i Psykoterapi, Spiritualitet | Tagget , , , , , | Skriv en kommentar

Bono Effekten.

Jeg tillader mig at opfinde et nyt psykologisk begreb, nemlig Bono Effekten. Jeg er en af dem der beundre Bono fra U2, dels for musikken, men mest for hans deltagelse af at skabe en bedre verden og komme Aids og … Læs resten

Udgivet i Essentiel Management, Lederskab, Spiritualitet | Tagget , , , , , , | Skriv en kommentar

Socialt ansvar skaber både mening og bundlinje

Relations Management bygger på Essentielle værdier som: Ære, selvværd, samvær, fællesskab, holdånd, med fokus på at udvikle, at skabe noget sammen, værdier gennem relationer. Udvikling skal ske for at forbedre ikke for at tjene flere penge, Socialt Ansvar skaber mening … Læs resten

Udgivet i Lederskab | Tagget , , , , , , , | Skriv en kommentar