Indkøbskurv
Din kurv er tomDagens citat
For at blive hel, må man samles. For at samles, må man kende stykkerne.
~Mads Vang Christensen-
Seneste indlæg
- Vi flytter vores psykoterapeutisk praksis til Frederiksberg.
- Børn med angst, skabes i illusionen om en tryg verden.
- Børnenes beskytter og engel.
- At vove er at miste fodfæstet.
- (ingen titel)
- Vi trigges på vores utilstrækkelighed
- 10 hurtige åndedrag til at se årsagen bag problemet.
- Pas på Lommesofisterne.
- Stress og det lykkelige folk.
- Wall of Wisdom
- Lad børn være børn
- Min filosofi
- Vi kan hurtigt få fat i den gale side..
- Drop den tillærte loyalitet og bliv mere nærværende
- Vi har erstattet Gud´s tro, håb og kærlighed med videnskab, fakta og frygt.
- Respekt er en dyd.
- Børn og angst
- Min politiske debut.
- Overskud eller kamp.
- Vores Børn, er ikke vores børn.
- Selvværd kommer af egenværdi.
- Stress kan forbygges, men kan ikke repareres..
- Livshjulet
- Kimen til eventyret ligger lige bag dig.
- Vi er vores egen skabelsesproces.
- Du kommer ikke længere end hvor læreren står.
- Vintertid er reflektionstid.
- Medfølelse er mere end blot at rumme.
- Intern og Global tranformation.
- 15 bud på at du er åndeligt bevist og har godt fat i eksistensen.
Seneste kommentarer
Tags
angst ansvar Bevidsthed Buddhisme Børneopdragelse Coaching Det bevidste parforhold ego Eksistentialisme Erotik Forelskelse Frygt Gestaltterapi Kommunikation Konflikt. kærlighed ledelse Lederskab Management Maskulinitet midvejskrise nærhed nærvær Parforhold parterapi Personlig udvikling Poesi Psykologi Sammenspil Seksualitet Shamanisme Skilsmisse Socialt ansvar Sorg spiritualitet SQ Taoisme udvikling værdier World Development www.essentiel-terapi.dk Zen Åndelighed Ære åndelig praksisBlogroll
Tag-arkiv: Management
Opskrift på præstation.
Opskrift på præstation. Al præstation kræver en del, så her kommer en god solid opskrift på, hvordan man præsterer et godt resultat. 20 % viden 20 % forberedelse 20 % der er andre ting i livet 20 % jeg gør mit bedste 20 … Læs resten
Der findes altid to veje
Det går op og det går ned, det må vi sande her i krisen. Et gammelt kristen budskab lyder “7 fede år og 7 magre år. Sådan er det i kærlighed og i erhvervslivet, faktisk er det mere galt end … Læs resten
Udgivet i Parterapi
Tagget åndelig praksis, ansvar, Bevidsthed, ledelse, Lederskab, Management, Parforhold, parterapi
Skriv en kommentar
Visionen 2012
2012 bliver kontrasternes år, det er som om, at vi deles i alle mulige kontekster. Hele tiden vil vi blive konfronteret med rød eller grønt lys, tillid og autencitet eller stop. Lige det med tillid og autensitet bliver det grudlæggende … Læs resten
I Buddhas lære III
Jeg vender ofte tilbage til Buddhistiske tekster, det er som om at her finder jeg roen i det skrevne. Ikke at jeg ikke finder ro i alle de andre bøger jeg manisk læser, for det gør jeg. Det er bare … Læs resten
God kontakt er porten til alt lyksaglighed.
Alle kan tale om god kontakt, men hvad skal der til for at opnå denne gode kontakt? En tommelfingerregel er jo mere vi er i kontakt med os selv, dvs. vores følelser og fornemmelser i os selv, jo større kontakt … Læs resten
Nedtrapning af optrappende kommunikation
Konfliktoptrappende sprog Konfliktnedtrappende sprog • Du-sprog • Jeg-sprog • Afbryder • Lytter til ende • Ligeglad • Interesseret • Ledende spørgsmål • Åbne spørgsmål • Bebrejder • Udtrykker ønske • Generelt: ”man bør…” • Konkret – sagen! • Fortiden i fokus • … Læs resten
Udgivet i Kommunikation
Tagget ansvar, Kommunikation, Konflikt., ledelse, Management, Sammenspil, SQ, værdier
Skriv en kommentar
Strategier til at undgå konflikter.
Det handler om at sætte ind med de ressourcer vi kan således, at vi igennem kendskab til hinanden, skaber den nødvendige tryghed, på en sådanne måde at der er plad til forskellighed. Det er gennem god og åben kontakt vi skaber sameksistens … Læs resten
Udgivet i Konfliktløsning
Tagget Kommunikation, Konflikt., ledelse, Lederskab, Management, Personlig udvikling, Sammenspil
Skriv en kommentar
Er det vigtigt, er det vigtigt…
Det er ikke sikkert, at folk gør det vigtigste først. Faktisk så kender de fleste til, at de ikke får gjort det som er godt for dem, og det som ikke er godt kommer i første række. Dog er der … Læs resten
80/20 reglen
80/20 reglen kaldes også for Paretovs lov, som både er et personligt værktøj og et godt værktø jtil virksomheder. 80/20 hævder, at den mindste del af alle årsager, alle input og al indsats sædvanligvis fører til den største del af … Læs resten
Udgivet i Lederskab
Tagget åndelig praksis, Kommunikation, ledelse, Lederskab, Management, Personlig udvikling
Skriv en kommentar
Hvordan du kan bruge 80/20 reglen i din hverdag.
Læs ikke en bog fra ende til anden. (med mindre du læser den for din fornøjelses skyld). Man kan finde ud af, hvad en bog indeholder, på meget kortere tid. Læs først konklusionen, så indledningen, og så konklusionen igen. Dernæst … Læs resten
Udgivet i Kommunikation, Lederskab
Tagget åndelig praksis, Kommunikation, ledelse, Lederskab, Management, udvikling, www.essentiel-terapi.dk
Skriv en kommentar
5 måder at give og modtage feedback på.
5 måder at give og modtage feedback på. 1. Den rigtige rækkefølge Fremlæg din dagsorden og dit formål, før du kommer med selve kritikken. Undgå at bruge ordene ‘altid’ og ‘aldrig’. Forsøg at formulere dit budskab positivt. 2. Den rigtige adresse … Læs resten
Udgivet i Kommunikation
Tagget åndelig praksis, Kommunikation, Konflikt., Lederskab, Management, www.essentiel-terapi.dk
Skriv en kommentar
21 dage til vaneskift
Inden for mystikker traditionerne, taler man om de magiske 21 dage, dels fordi tallet lagt sammen giver det 3 og der er 3 med i alting. Krop, sind, ånd, og faderen, sønnen og helligånden. Endvidere taler man om sjælen er … Læs resten
Udgivet i Psykoterapi, Spiritualitet
Tagget åndelig praksis, Konflikt., Lederskab, Management, Personlig udvikling, værdier
Skriv en kommentar
Bono Effekten.
Jeg tillader mig at opfinde et nyt psykologisk begreb, nemlig Bono Effekten. Jeg er en af dem der beundre Bono fra U2, dels for musikken, men mest for hans deltagelse af at skabe en bedre verden og komme Aids og … Læs resten
Socialt ansvar skaber både mening og bundlinje
Relations Management bygger på Essentielle værdier som: Ære, selvværd, samvær, fællesskab, holdånd, med fokus på at udvikle, at skabe noget sammen, værdier gennem relationer. Udvikling skal ske for at forbedre ikke for at tjene flere penge, Socialt Ansvar skaber mening … Læs resten
Udgivet i Lederskab
Tagget åndelig praksis, Kommunikation, Konflikt., Lederskab, Management, Socialt ansvar, udvikling, værdier
Skriv en kommentar
Økologisk Lederskab
Jeg lærte for mange år siden en jæger at kende. Han lærte mig, at det at være jæger var, at sørge for at der ikke var for mange dyr i hans jagt distrikt og heller ikke for lidt. På de … Læs resten
Udgivet i Lederskab
Tagget åndelig praksis, ledelse, Lederskab, Management, værdier
Skriv en kommentar