Zen og Management

Zen og Management
Tendensen er rimelig klar, vi er på vej ind i en ny ledelsesreform, Spirituel Management kalder de det. Det har ladet vente på sig, måske fordi der er langt mellem habit og slips til de negative associationer der ligger i ordet spiritualitet. For hvad kan være mere håndgribeligt ind at træde ind på noget som er så defus som det. Paradokset ligger lige præsis her, for hvem kan kontrollere det svævende mellem mennesker, og det handler nemlig om at give slip, hvilket er svært for nutidens lederskab. “hvis jeg som leder giver slip, hvem tager så ansvaret?” Svaret er alle tager ansvar, alle tager lederskab. “Ja men så er jeg jo unødvendig som leder?” Svaret er nej du skaber rammer og viser retningen. ” det er sku da bare for hippiagtigt og jeg er ikke troende men ateist” Fint nok men der er stadig nogle klare discipliner som kan praktiseres og som bliver praktiseret, kunstnere gør det, Gestaltterapeuter gør det, Zen Buddhister gør det. De gør det fordi de ikke kan lade vær, ikke for at tjene penge, men fordi det giver mening og uden temmelig meningsløst. Det er et simpelt fokusskifte, fra kontrol og styring til at finde sig selv og mening i det jeg er her for. Fra strategi til hjerte

Print Friendly, PDF & Email
Dette indlæg blev udgivet i Zen og tagget , , , , , . Bogmærk permalinket.

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *